○女性の活躍を推進し、ハラスメントの防止や育児・介護への配慮など働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。

○職員の人材育成を推進するとともに、職員の心身の健康増進やワーク・ライフ・バランスの推進を図り、やりがいのある職場づくりに取り組んでいます。

○資源の減量化を図るとともに、デジタル化を推進し事務事業の効率化など生産性の向上とコスト縮減に取り組んでいます。